一、工作职责
1、制定人力资源战略规划，为人事决策提供建设和信息支持。
2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息。
3、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责调整方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、协助执行绩效考核工作，对考核结果提出人事意见。
5、根据公司的发展规划，提出机构人员招聘渠道，招聘工作的组织开展，培训工作，劳资管理，编制公司年度劳资计划调整方案。
6、制定公司员工薪酬、福利、员工各项统筹事务，处理劳资纠纷等。

任职条件:
二、任职资格
1、全日制本科以上学历，5年以地产行业相关工作经验； 
2、掌握人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解商业、物业管理行业专业知识者优先；
3、有良好的沟通、协调合作团队的能力，责任心强； 
4、认同公司企业文化，有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。