岗位职责：
1、在总经理的领导下，负责主持公司的行政、人事、后勤、市场推广的各项运营工作，组织并督促全公司行政人员全面完成职责范围内的各项工作任务；
2、贯彻落实本公司岗位责任制和工作标准，密切与各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；
3、组织收集和了解各部门的工作动态，协助总经理及公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议；
4、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；
5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与、设计管理标准及制度的拟定和修改工作；
6、执行公司年度行政计划，控制行政费用；
7、负责组织公司物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作；
8、从各设计组收集招聘需求，加以分析整理，结合项目情况作出人员需求分析报告并根据公司人力配置和需求，建议人员设置，制定招聘方案和计划，组织并参与面试，选出与要求匹配的侯选者；
9、员工的劳动合同签署备案、内部人事档案的建立、社会保险事务的处理、员工的专业培训的组织；
10、制定员工绩效评定系统、组织各部门定期进行员工绩效考核；
11、配合总经理对各设计组的人员进行合理的调配，建立内部的人才梯队的培训；
12、组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
13、完成公司领导交办的其他工作任务。