1.负责员工的招聘工作（包括招聘岗位要求的制定/招聘渠道的决定/招聘简历的筛选/面试/录用）；2、负责员工的入职手续办理（包括入职表填写/证件验证/工衣发放办理等）；3、负责新员工的入职培训（培训包括工作职责/公司管理制度/安全）；4、负责员工的考勤统计、日常的请假、出差等；公司电话的转接；文件的复英分发；5、员工合同签订；员工社保的办理；员工居住证的办理；员工的离职手续办理；对员工进行思想和工作上的沟通；6、辅料请购与发放，月底辅料盘点，办公用品的使用与维护；7、负责公司行政管理制度的监督及执行；8、负责公司宿舍管理；负责公司的安全管理（包括安全制度制订和培训/安全设施到位/安全区域划分及指定区域负责人等）；9、负责公司的卫生管理（包括卫生区域划分及指定区域负责人/每周进行有记录的卫生检查等）；10、负责公司的成本控制（包括办公用品采购费/水电费/电话费/快递费/货运费的控制）；11、负责公司的固定资产维护（包括统计记录/每月盘点/日常维护和保养）；12、公司活动的组织；13、负责常用各类信息（如社保站/劳动站/街道办/村委/餐馆/小车出租/办公用品供应商/等）的收集（包括费用标准/联系方式/服务质量等），以备需要时使用；14、负责公司各地办事处的日常行政工作的沟通及了解；15、负责公司会议的组织及做会议纪要；16、公司车辆的管理和统计维修费用、加油费用等。