1、根据公司业务发展需求及各部门人员的需求计划，编制公司年度人员需求计划并报批；
2、建立猎头、人才市场、网络、报刊等招聘渠道，保证招聘工作的顺利开展，确保年度招聘任务的完成；
3、对新员工试用期结束后组织转正环评；
4、依据公司组织能力规划目标，结合各部门培训需求，拟定年度员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施；
5、建立并完善公司招聘、培训管理体系，并组织实施；

任职条件:
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公关关系、企业管理等相关专业；
2、工作经验：有5年以上本岗位工作经历、三年以上房地产行业工作经验；
3、知识技能：熟悉人力资源市场供求信息、国家人事管理有关法律、法规知识及宏观政策；房地产行业各专业知识；；
4、35岁以下。阳光积极，具有较好的抗压能力。