1.负责招聘计划（方案）的制定与实施。包括招聘渠道选择、费用申请、招聘广告发布、简历筛选及面试组织、录用审批等；
2.负责培训计划（方案）的制定与实施，包括培训需求调查、培训课程、讲师、场地等的筹备、培训过程控制及培训评估、总结等；
3.负责公司绩效管理体系、制度的建立、完善以及考核工作。

任职条件:
1、学历要求：全日制本科或以上学历；
2、专业要求：人力资源相关专业；
3、从业经历：5年以上人力资源工作经验，具备相应的理论和实践经验；
4、专业技能：熟悉国家及地方法律、法规政策，能独立解决与人事相关的问题；

其它福利:
高温补贴、通讯补贴、车贴、房补、包餐、十三薪等